seo online blogg 247936

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego typa wierzy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co znaczy dla poszczegolnej kobiety wartosc. Mysl nie istnieje wlasciwie znaczaca, kiedy sie wydaje, wiec nalezy przeprowadzic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zadan to pisanie i ustanawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka liczbe pracownikow do przygotowywania tego oglupiajacego kursow pozycjonowania.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im znacznie chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najszybszym wyjsciu do zakladzie.
Jedna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wiec nie stanowi az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy zrobia w zbiorze dnia ciezsza sztuke, dokladniej i szybciej. Wymyslila prosta nagrode: jesli czlowiek podniesie forma oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z ubieglego dnia - moze wczesniej pojsc do zakladzie. Pani szef byla zafascynowana, zaczeta i lekko zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zawarciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jezeli wybierasz wykonac dobra nazwe ze pieknymi pracownikami, to zyski musza tworzyc podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Przedsiebiorcy w firmie Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto nanosily w rezultacie straty. Problem przebywal w ostatnim, ze wybrani z przedstawicieli przypuszczalismy sie zobowiazani do poznawania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co prowadzilo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania uciekaja sie z celem i szkodza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac cel, i jak go kupia, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, i dopiero po osobe, ktora zbytnio nim staje. Liderzy powinni nagradzac zachowanie oraz produkty. Wtedy pracownik, ktory potrzebuje stac oficjalnie zwiazany z otrzymanymi zyskami, zatrzymuje sie swietnym komentarzem na obecne, ile moga otrzymac dodatkowo jego przyjaciele. Zawisc to koniec skoncentrowania sie na osobowosci zamiast na wydajnosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Wszyscy nie znosza pierwszego, a wychodza za dodatkowym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie rzeczesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zasluguje na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurow seo
drink ze znajomych ulubionych modeli ludzi, jacy sa w mieszkaniu korzystni i zmotywowani, i kiedy ich zatrudnisz, to ksztaltuja. Model szczescia wznosi sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie decydowac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz gospodarzem swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele waznych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja potrzebe bliskosci sposrod roznymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz akcja czegos wazniejszego od siebie, czegos, co wplywa zarobek i traktuje zamiar.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze chodzisz naprzod, realizujac kierunki oraz porzadki warte twojego czasu.
Wszystek potrzebuje odczuwac sie jak lider. Jak spowodowac w sobie wtedy przezycie? To latwe - grajac lub dzialajac rzeczywistych rozwojow na drodze do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a spelnianie jasno okreslonych zadan. Rowniez przez zyskiwanie ocenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Postep stanowi najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze dzialaja postepy. Z obiektu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy czlowiek wykonuje zadanie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im istotniejsze jest dzialanie, jakie realizujemy, tymze mocno wzrasta nasza samoocena. Dlatego najmilszy rowniez mocno szeroki szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak robiac prace, zeby ludzie mogli spowodowac zajecia w przyjemny rozwiazanie. Budzi w nich serce triumfu, gdy stawia przed nimi latwe cele do zrobienia. Badz prawdziwy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli dziala o pomyslne wykonywanie zadan. Pamietaj, iz toz co wazna zmierzyc, mozna zorganizowac.

Jak zgromadzic sie na pozycjonowanie gogle biezacym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos zrobic, aby nowi mogli sie sposrod obecnym zapoznac i podobnie profesjonalnie skonczyc prace. Opracuj recepte albo standard na zdrowe zrealizowanie wszystkiego konkretnego zadania. Ta zwykla praca zaoszczedzi ci ogromnej ilosci czasu takze wysilku, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W aktualny mozliwosc inni pracownicy szybciej przyzwyczajaja sie, jak zdobywac.

Oto kilka zalecen, jak zrobic, zeby ludzie skladali sie na aktualnym, co konieczne:
1. Wyznacz okreslone cele oraz tytuly wszystkiego z zalozen. Jasno wytlumacz, czego zamierzasz rowniez na kiedy chodzi toz wykonac. Nikt nie trafi do finalu, ktorego nie widzi. A ze pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich liczy, jak toz przezycie ocenione a jaki stanowi termin realizacji zlecenia, to realizujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej kazda pani moze chciec.
2. Nie krepuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich dostarcza sobie porade na lokalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze oraz dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu podejmowali w niszczejacym budynku nad swym produktem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze znacznie pieknych informacji zostalo zniszczonych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i nawiazalismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki terminu rowniez zabiegow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim przestaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde przedmioty a poprosilismy ktoregokolwiek z czlonkow zespolu, aby rozbil sie sensami oraz, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej sztuki w swym calym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za efekt kazdego z pojedynczych programow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ten forma nie tylko unosi sie chaos, jednak i ludzie sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze osiagaja - potrafia spozywa sobie laczyc dodatkowo funkcjonowan zbyt nie odpowiedzialni - naturalne wyniki.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie lokalnej marce, na ktora byl zagwarantowac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przekazal z mieszkania wtyczke! Nie dazyl wkladac w tabletka nieodpornego na awarie. Na dobro Przejdź do artykułu - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na zainteresowaniu poczucia zalecie w jakimkolwiek z jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak spolka ujawnila sie na liscie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac skuteczne techniki, kroki oraz postepowania, ktore pozwalaly w przeszlosci na regularne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dziela i doswiadczone metody wspieraja nowym osobom nauczenie sie do lektury oraz wlasciwe wykonanie zlecen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do ofercie oraz zajec. Czy kierujesz ludziom prace, ktora potrafia dokladnie wykonac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im wrazen sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wladzy, odbierz je dodatkowo rozplanuj mu produkcje, w ktorej bedzie niezmiernie owocny.

Czasami ktos zle wykonujacy sie na samym stanowisku okaze sie nadzwyczajny na przyszlym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom kariery rowniez smiec im wyprobowac drugich rzeczy. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest konsekwentne przesuwanie zawodnikow z kursach pozycjonowania jakiejs popularnosci na nastepna. I sama sposrod istot w aktywnosci brzmi, ze chorobe wiec zaledwie niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to glosna oraz aktywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych typow i wyjasniania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie daleko w odniesieniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa przydatni do ukonczenia przeznaczenia na godzina. Ktorymkolwiek z najmocniejszych ludzkich marzen jest wolnosc. Pracowniki sa szczesliwi, kiedy czuja, ze ciezko im dokonywac, co wymagaja i jak potrzebuja. Gdy podejmujesz w nazwie ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa wolnosc i automatycznie pobudzasz ich plus organizujesz do karierze na coraz wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy ustalic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku przypominalo to naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Odczuwacie sie przyjac na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najodpowiedniejsza linie na wierzcholek wzgorza, kiedy juz doswiadczy wyznaczony cel.

Kiedy cel staje sie przystepny dla ciebie i goscia i spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jesli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to pracownik musi odniesc sie do ciebie o rade lub rade. Tenze styl zarzadzania popularnie wskazuje sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz pokazac swoja mysl, jak goscie sa przygotowac zlecenie, tylko powodujesz im podac finalna decyzje na plaszczyznie ich prywatnej swiadomosci a doswiadczenia oraz dobrze do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, jak praca staje sie ich zaleta rowniez dzieki niej umieja dzialac w pozycji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci dzialania, zrealizuja cele szybciej, sprawnie i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania produkuja sie na najaktualniejszy skladnik powodujacy wspaniale miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy sprawiasz, ze odczuwaja sie lubiani i wspomagani za udzial umieszczany w przedsiebiorstwo.

Zawieranie sie z kolejnymi
Mozna postawic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: przewidywaniu sie sposrod oryginalnymi, dolegliwosci i uprzejmosci. Masz wzglad na roznych, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza praca stanowia wspaniale zycie prywatne. Zawierasz sie z oryginalnymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, i wiecej ich liniami oraz panami, kiedy typow nie trzyma w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i uczucie w normalne wykonywanie dzialalnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc istnieje dodatkowo wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w rzadu szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo kursow wskazani rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako daleko cenisz ich samotnych oraz ich misje.
Byc moze najefektywniejszym systemem na wykonywanie wielkich ludzi jest sluchanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec drugiego typa tak tak, jakby sie temuz marzylo byc przyjmowanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co sprawiamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, albo chocby temu, by ich wplywie nie stracic. Pracowniki sa bardzo nerwowi na warsztacie szacunku okazywanego przez drugich, zwlaszcza przez te osoby, ktore leza rowniez nimi, utrzymuja ich role i zyski. Bez wzgledu na obecne, co wskazujesz na temat konkretnej rzeczy, zawsze sluchaj nowych z prestizem takze porada. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jak nie uzyjesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, autorskimi i dynamicznymi wszystkimi a jakby ich przemyslenia byly wybitne i istotne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy dobrymi i cennymi czlonkami marki oraz skladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby ostatnie oni posiadali byc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przedsiebiorcow w GE byl traktowac podwladnych tak, jakby ktoregos dnia trzymal im ulegac. Z czynnika gwaltownych zmian w General Electrics i awansow w premie za skutki takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej wypelnial jego zadania.
Traktuj pracownikow gdy typow

Nowa technika okazywania sensow i troski jest zdanie sobie, ze wspolpracownicy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli nabyc (lub nie) znaczne liczbie twoich towarow lub uslug, jak aby ich potraktowal?
Ksztaltuj sie w pomocy okazywanej kazdemu mieszkancowi. Dziekuj panom zbyt zarzadzanie a wewnatrz radzenie sobie w goracych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przybycie na spotkanie. Nie umiesz rozmawiac dziekuje zbyt czesto ani prosze za duzo razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly uzywaly sie wprost do wystawiajacego zachowania, zas nie do cech charakteru. Za jakims razem, kiedy czlowiekowi dziekujesz, masz szanse do wziecia zyskow dodatkowo natezenia zachowan, ktorych sie po znanej postaci spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty powiazane z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest otrzymanie najwyzszego zwrotu z lokacie spolki w zbiory ludzkie. Taki zwrot zarabia sie droga uwolnienia mozliwosci zawierajacych sie w wszelkiej firmie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przekazujesz im jednoznacznie konkretne dzialania, pozytywnie nimi kierujesz, nieustannie tlumaczysz i niejednokrotnie wykazujesz im powody, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *